人力资源

中国铁建电气化局集团人才队伍建设

十二五期间,集团公司紧紧围绕企业生产经营和发展目标,大力加强人才队伍建设。在坚持员工总量控制的前提下,积极引进和培养人才,不断优化人才队伍结构,着力提升人才队伍整体素质和综合能力,到十二五末已基本建成了一支规模适当、结构合理、专业配套、素质优良的人才队伍,为集团公司生产经营和改革发展提供了坚强的人才保证和智力支持。

积极引进和培养人才。根据企业经营发展和人才队伍建设规划需要,在保持员工总量适度增长的前提下,科学合理引进人才,重点做好经营管理、专业技术、党群工作、海外经营管理和高技能人才的引进工作。在引进外部人才的同时,着重做好内部人才的培养开发工作,不断发掘人才的潜力。目前,集团公司拥有各类专业技术人才6003人,其中教授级高级工程师39人,高级职称人员517人,中级及以下职称3240人,高级工、技师和高级技师2207人。

持续调整和优化人才结构。通过内部培训、高校办班、学历教育和职业资格教育等多种途径,鼓励并支持员工加强学习,不断更新知识,进一步提高自身专业素质力和综合能力。目前全集团大专及以上学历人员5887人,具有各类执业资格人员300多人。

切实加强专家型人才队伍建设。十二五期间,集团公司继续依托在建工程项目培养锻炼人才,不断加快推进专家队伍建设,已初步形成了覆盖集团所有领域和专业的不同类型的内部专家队伍,并且专家队伍效应明显。十二五期间集团共获得省部级科技进步奖51项,240人获得奖励,4人享受政府特殊津贴,2人获得詹天佑铁道科技奖和茅以升铁道工程师奖。

多渠道畅通人才成长通道。坚持以人为本,把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置,不拘一格选用人才,为人才提供实现自身价值的舞台。结合企业发展需求,用事业培养人才、用待遇留住人才、用感情凝聚人才、用文化吸引人才,为‘人尽其才、才尽其用’奠定集团公司深厚的文化底蕴,构建多层次立体型职业发展通道,为人才的成长发展创造良好的条件和环境。

2016年4月20日


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